​新东方年会又来了，吐槽尺度超大，怼上毫无底线

新东方年会又来了，吐槽尺度超大，怼上毫无底线

记得去年《释放自我》爆火之时，很多网友在赞叹参与这档节目的员工，佩服他们的胆量时，也在担心他们，怕他们表现结束之后就被辞退。毕竟这是面向整个企业，甚至整个社会展现自家文化的平台，而你却上来打自家人的脸，这件事，风险太大了。不过，看到今年的吐槽节目出来，我们都松了一口气。网友都发现这不仅是去年的原班人马，并且新东方还似乎有意地在保留这档节目，欲将自己吐槽自己进行到底。据说，在整个年会过程中，这是大BOSS从头录到尾的节目。由此可见，这档节目的份量不是一般的大。当然了，其吐槽的精华还是藏在歌词中的，小汇也整理出来了：看完歌词，有没有一种被戳中的感受？新东方自家的员工之所以这么喜欢这档节目，就代表了这是他们共同的心声。企业越大，规模越大，人员就越复杂，由此隐患也就越来越多。歌词中有反应企业内部管理问题的精华：「出现问题、微信建群、七嘴八舌、没有后续」「科技集团、人才济济、平台一推、系统残废」「邮轮福利、教师专属、员工很苦、送花鼓舞」「调薪困难、通道不畅、人才难留、培养对手」这短短的46个字，其实道明了一家企业里面潜藏着的许多问题。1、一有问题就拉个群，你说一句我跟一句，最后没有结果也就不了了之了...2、大企业人才有很多，但有几个是真材实料，而不是靠平台给自己撑腰...3、员工累死累活，领导花天酒地，只求收益，不管付出，画大饼，谈理想...4、优秀员工留不住，是自己舍不得主动地去留人才，最后都成了别人家的...在的人，人浮于事；不在的人，人才流失；说的比做的好看，做得好的，到头了还不如一个做PPT的。这句话说出了太多人的心声，相信大家也能读懂其中奥妙。不止以上这些问题，如果你仔细去品一品歌词中的寓意，就会发现还有很多耐人寻味的地方。新东方有吐槽节目，或许是为数不多的企业之一，但其展现出来的管理现象，却并非个例。各个行业都会存在类似的弊病，但我们看到，可能只有新东方的年会，敢大胆地说出来。能把自己作为例子，当成拆解对象，落落大方、毫不避讳地自我剖析，这是一件特别值得敬畏的事情。就像台上几位小哥唱到的那样：吐槽并不是目的，解决问题才是真谛。不过，新东方的员工是否都这样有恃无恐呢？我想，如果有一家企业能够做到面对自家员工的实力吐槽，还能去提供平台，还能自发宣传，甚至还能录像保存下来，那这家企业的员工，又怎么做不到有恃无恐呢？最后，总结一下。从人力资源角度说，这是一场高明的企业文化和雇主品牌宣传的动作，节目编排者了解员工心理，还精通公关传播。表达了领导的意图，增强了公司凝聚力，对外塑造了公司敢于直视问题的良好形象，高明！

支持原创新东方年会的吐槽节目精髓在于反思自我，从而不断地精进自己，身为职场人，想要不甘堕落，就得不停地学习新知识。如果，你想要获得更多人力资源硬技能，成为专业的HR，为企业解决：薪酬、激励、绩效、转型等难题。推荐你学习HRGO的公开课程。

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