​土木工程就业选择，好难啊

土木工程就业选择，好难啊

一、关于就业选择

1、进国企不要进私企，进大企业不要进小企业。为什么？这是一个充分竞争的行业，全国注册建筑业工商企业超120万家，从业人员不含农民工超5000万人。在土木工程进入行业衰退期的大背景下，生存竞争异常惨烈，市场正在快速向头部企业集中，私企、小企业的机会很少，而且大型央企的收入福利各方面都强于民企。

2、学历高进施工单位不要进设计院。为什么？设计院不缺你这样一个研究生，但在施工单位你很香。当前大型央企实行人才高端化、干部年轻化战略，集团总部直招的研究生是重点培养对象，学会把握住机会，职务上升速度比设计院快多了。设计院的体制机制很陈旧，人才晋升通道很窄，而且社会关系相对简单，不利于全面培养和提升自己在社会上的生存能力。

3、监理单位怎么样？坚决不要进。年轻的监理收入少，以南京市政工程为例，现场监理员月收入不到4千。职务上升的天花板很低，监理公司普遍管理不规范，学不到正规的企业管理知识。离职率比施工企业还高，无法培养人脉资源。在工地上只看不实操，个人能力提升很有限。游走在灰色地带，价值观容易扭曲。

4、建设单位怎么样？刚毕业就进建设单位，基本功不一定扎实，将来的发展速度大概率不如从施工单位半路过来的人。

二、关于施工单位各岗位的性价比分析

作为普通学历普通背景的普通人，在施工单位怎么避开各种坑，如何选择性价比最优的发展路线。以中铁某局为例，中建、中交、中水等大体相似。

1、项目层面：

项目经理、书记，一般要8-10年。

总工程师、商务经理、生产经理和安全总监（可能没有），一般要5-7年。

下设工程技术部、物资机械部、合同经济部、财务部、安全质量部、试验室、综合办公室，一般要3-4年。

工程部最苦最累最晒，技术员流失率最高，但综合能力提升最快。如果想要长远发展，应优先考虑之，项目经理绝大多数出自于该部门。其中测量员是巨坑，难有出头之日。施工员前途一般，慎重考虑。

物资机械部性价比一般，看似被机械租赁商、材料供应商当爷供着，但个人进步空间小。而且随着企业成本管控越来越严，中饱私囊的代价比较大，不考虑。

合同经济部与钱打交道，地位越来越高，企业越来越重视成本控制和项目盈利能力，项目经理从这个口提拔的比例逐年上升。长期在办公室与电脑和表格相伴，后期跳槽转行容易，可选择空间也大。随着经验和能力的提升，能稳定拿到不错的收入。

安全质量部技术含量很低，个人能力提升慢，收入也偏低，但安全责任重大，上升空间很小，项目安全总监基本上就是天花板。性价比很低，是大坑。

试验室属于施工单位的边缘部门，收入偏低，上升空间很小，绝大多数人一辈子就是个项目试验室主任，就算跳槽到专业检测单位，收入也不高，是大坑。

综合办公室，做的事比较杂，就是人力资源+后勤保障，但是比较锻炼人的情商、接人待物能力、沟通协调能力、系统考虑问题的能力，发展前景弹性很大，跟个人素质和用心有很大关系。晋升发展速度一般不快，性价比中等。

2、三级公司总部层面：

央企施工单位的公司机关各部门，总体分为两块。职能部门比如党委、团委、纪委、工会、人力资源部、综合办公室、宣传文化等，基本上都是留给自己人的，性价比都不低。

业务部门，按性价比排名经营开发、工经成本、工程管理、安全质量等。

3、局总部层面：

比三级公司的部门更多，性价比都不错，已经基本脱离了具体干项目、管项目的范畴，接近事业单位的工作方式。主要工作是上传下达、制定规则、检查督导等。

三、各层级收入

1、项目层面：

以中铁某局合同额5亿元的普通项目经理部为例，2021年收入大致如下：见习生年到手4万、员级到手9-11万，部长级到手12-15万，项目班子副职20-25万，项目经理、书记35-50万。

项目领导班子与一般职工薪酬方式不同，一般员工收入较固定，项目领导与业绩挂钩，收入浮动较大。

遇到短平快且盈利较大的项目，项目经理能达百万级别。

2021年中铁某局某子公司50多位项目经理平均到手收入约为43万，最高为90万。灰色收入均不在讨论范围内。

2、三级公司层面：

部门普通人员年到手约11-14万，部长到手约25-30万，公司副总到手约50-60万。

四、从收入方面考虑，优质的业务模块有哪些？

1、海外经营开发公司。常年驻守国外，平均一年回家一趟，基本在亚非拉和东南亚地区，收入是国内相同业务模块同等岗位的2.5倍以上。

受累进制纳税的影响，公司副总以上的高收入群体扣税比例高，实际到手收入受影响较大。普通员工年到手不低于35万，刚毕业的小白过去挣几年钱还是不错的，晋升之路也宽敞。但出国容易回国难，要做好心理准备。

2、海外施工项目。常年驻守国外，工作强度比国内低很多。收入与海外经营开发接近。

3、投资类公司。前些年投资房地产、后来投PPP、现在投EPC，相当于施工单位内的甲方。无论项目层面、还是公司层面收入都比施工类子公司高得多，工作任务也轻松很多。

4、国内经营开发区域指挥部，省级经营性办事处。收入跟经营开发任务完成结果挂钩，收入上限很高，下限与三级子公司总部同等级别岗位持平。

5、物资材料贸易公司。属于稳赚不赔的买卖，收入略高于施工类公司，但工作压力小很多。