​领导是不是重视你，看这五点就知道了，心里明白才有底气

领导是不是重视你，看这五点就知道了，心里明白才有底气

在职场上获得领导的重视，对自己来说尤其关键，没有领导的重视，你的机会就很渺茫，一定要记住一个血淋淋的现实，那就是资源在领导那里掌握着，晋升的机会在领导手里，我们判断一个领导是不是重视你，只需要看下面这几点即可，大家可以对照一下，在自己身上占几点？

【1】要求是不是更严？

如果你的领导对你要求明显的比身边的同事更严格一些，小编在这里要恭喜你啦，你的领导对你非常的重视，是非常想培养你成为人才的，从这一点上就能看得出来，领导的态度，如果对你管理的比较轻松，甚至对你不管不问，实际上就是对你的一种放弃，明白这个道理才能理解你的领导。

【2】检查是不是够细？

领导如果对你的工作检查特别的细致，连一个小细节都不错过，实际上就想证明一件事情，把你工作的过程当作判断，你是不是值得培养的一个基本的判断标准，所以，不要觉得这种事情是领导故意找你的茬，相反的，要把它当作对自己工作的一个促进。

【3】逼迫是不是够紧？

领导逼迫自己的下属完成更多的任务，挑战更高的目标，一定是在挖掘他的潜质，所以对你逼迫的越紧，说明领导对你的重视程度越高，相反的，你工作完不成，一味的给你降低标准，实际上就是对你的一种放弃，最终如果你自己不努力的话，可能就会被淘汰，哪里还谈什么机会？

【4】机会是不是透早？

这一点很重要，如果你的领导把单位里有限的机会很早就透露给了你，并且把详细的过程，一点一滴的给你讲透，如果再给你规划一下，如何应对和配合，就证明你的领导对你非常重视，而且一定纳入到重点提拔的对象了。

【5】小灶是不是常开？

领导跟下属开小灶，这只是一个偶然的事件，如果这个偶然的事情让你给碰上了，恰恰说明领导对你是特别用心的，所以在这种情况下，一定要不断的加强和领导保持密切的联系，让领导给你开个小灶，开花结果，体现在你工作的业绩上，让领导看到你的进步和成长，他对自己来说比哪一种机会都更多。