​“996”工作制几家欢喜几家愁，你是如何看待的

“996”工作制几家欢喜几家愁，你是如何看待的

近日一篇《人大代表建议对“996”工作制加强监管》的文章，阅读量高达88万，留言近200条，冲上头条热榜第31位，引起广泛关注和热议。

所谓996工作制，是指上班时间从早上9点到晚上9点，中午和傍晚各休息一小时左右，一周工作六天。

社会对996看法是如何的呢？从上面一篇文章的留言中可以看出，大多数持反对或不支持意见，从中可窥见一斑。

有一位网友这样留言，代表了多数人的心声：

“996工作制度，好了老板，也许会增加了GDP，虽然员工也增加了收入，但透支了身体，损了家庭和谐，一定程度上影响了子女教育，总体上弊大于利。如何在员工与企业、老板利益兼顾，我认为996应实施协商制，愿意不愿意主动权在员工，老板做好服务保障，政府做好监督工作，三方兼顾，各得其所。”

综合各种看法，反对或不支持的意见主要有：

1.加班多容易“过劳”，甚至导致极端的情况出现。

2.长时间加班无法照顾家庭，引发家庭关系紧张，不利于家庭和谐。

3.长时间加班导致经常处于压力紧张状态，职业病现象突出。

4.长时间工作，以及紧张状态，也不利于城市二胎、三胎生育，也是“不想生”原因之一。

5.长时间加班加点，也在一定程度反应企业或单位人浮于事、效率低下的弊病。

6.长时间上班，没时间消费，也会某种程度影响经济循环，货币流通不够流畅。

当然我们也要客观看待，“996工作制”也有其好处的一面。增加延长时间，员工也可以获得较高工资，企业能够获得相应的利润，特别是经济不景气时，或者企业实力不强，要靠增加工作时间维持；企业老板也能获得回报，增加其财富。

但不可否认，“996工作制”引起很大的争议，各方褒贬不一。有的人提出看法：没有“996”年薪10万，有“996”年薪25万，你会怎么选择？确实选择两难，不加班意味着工资低，加班意味着着长时间、高强度的付出，该如何选？

针对这个问题，其实可以把选择权交还普通劳动者，由他根据自己情况选择，他可参加也可不参加；可现在不参加，将来参加。这些由企业员工确定。

有的员工年轻身体素质好，可以选择“996”，获取更高报酬。

有的员工急需用钱，身体状况也好，也可以选择“996”。

有的员工以厂为家，能够适应高强度、长期间工作，也可以选择“996”

……

为了避免选择不一样，造成企业不适配问题，企业也要研究正常时间外替补方法，避免出现新的问题。

为确保选择权在普通劳动者规定的落实，有关部门要修改规定。企业与员工签订是否愿意“996工作制”合约，并给予相应报酬，企业、员工、劳动监管单位等存留一份，劳动部门要监督落实。

为了避免企业借员工不实行“996工作制”进行裁员报复，或其他形式报复，对企业单方面解聘员工要进行复核，确保解聘合乎法规。

双方取得平衡，当然这样会相应增加企业成本，但带来的效益大于成本，对社会、家庭及企业长远发展有利。对于“996工作制”法律的问题，由于本人不是法律专家，在这里不发表意见，写本文仅供参考。

但现在需要关注和警惕的现象是，一些企业不顾员工身体健康，除“996工作制”之外，又发明了“007、886、715”工作制 ，不以员工健康为考量，其本质上就是压榨。“007”俗称24小时制，一周工作7天，令人不可思议；“886”每天工作12小时，“715”每天工作15个小时，劳动时间之长令人咋舌。

这些现象已经引起有关部门的注意，一些地方开展检查，并对违法企业进行处罚、整顿，相信今后会有较大改观。如何在企业和员工之间找到平衡点，既不违法又能让双方都接受，也是考验一家企业的能力。

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