​历经112天，奥特曼“无罪”重返OpenAI董事会，并新增三名女董事

历经112天，奥特曼“无罪”重返OpenAI董事会，并新增三名女董事

就在刚刚，历经 112 天的硅谷年度悬疑商战权谋大戏终于迎来真正大结局，OpenAI   CEO 重返董事会。

北京时间 3 月 9 日上午，OpenAI 公司发布推文宣布，经过数月的调查，关于 OpenAI 联合创始人、CEO 奥特曼（Sam Altman）被罢免事件得出最终结论，奥特曼并未有不当行为，即 " 不构成强制解雇 "。因此，奥特曼将继续担任公司 CEO、董事职务。

OpenAI 表示，美国著名律师事务所 WilmerHale 对 OpenAI 前董事会成员、高管、前董事会顾问和其他相关证人进行了数十次访谈、审阅文件 3 万余份，并评估各种公司行为。调查发现，董事会解雇奥特曼是基于与他的关系破裂和信任丧失，而非产品安全、开发进度、公司财务状况或对投资者、客户和商业伙伴声誉的担忧，并没有发现奥特曼应该被解雇的证据。

这份调查结果也让 OpenAI 董事会最终放心表态：" 对 Sam Altman 和 Greg Brockman 继续领导 OpenAI 充满信心。"

就在刚刚，奥特曼也发推文表示，他从这次经历中学到了很多。

" 当我相信一位前董事会成员通过他们的某些行为伤害了 OpenAI 时，我应该更加优雅和谨慎地处理这种情况。我对此表示歉意，我希望我当时能采取不同的做法。我相信所有参与者都坚信正确使用 AGI 至关重要。我们面前有重要的工作，我们迫不及待地想向您展示下一步的工作。" 奥特曼称，他非常感谢 OpenAI 团队在这段时间的支持和专注。

另外，OpenAI 还宣布新晋 3 位成员加入董事会，分别是：比尔和梅林达 · 盖茨基金会前 CEO Sue Desmond-Hellmann 博士，索尼公司前执行副总裁兼总法律顾问 Nicole Seligman，及 Instacart 董事长兼 CEO Fidji Simo。

这场震撼硅谷科技圈的 " 宫斗剧 " 终于结束了。

OpenAI CEO 罢免事件迎来大结局，Altman 调查无罪重回董事会

事件起源于 112 天之前。

2023 年 11 月 17 日，作为全球最受瞩目的 AI 公司，OpenAI 的董事会突然宣布解雇 CEO 奥特曼和总裁格雷格 · 布罗克曼（Greg Brockman），并宣布公司 CTO 米拉接任。

舆论哗然，这一事件引发全球关注，多位公司高管和投资人发声声援支持奥特曼。包括 OpenAI 的最大支持者微软 ( Microsoft ) 等，在前一届董事会未能在 11 月份提供明确的重大错误证据后，游说让奥特曼重新掌舵，明确表示他们认为 38 岁的奥特曼是 OpenAI 成功的重要组成部分。

因此几天后，在舆论的包围下，剩下的董事会成员改变了主意，恢复了奥特曼的首席执行官职位，并选择集体辞职。

根据前 Salesforce CEO 布雷特 · 泰勒（Bret Taylor）的说法，对董事会混乱的后续审查得出结论，前董事会与奥特曼之间的信任严重破裂，但没有证据表明首席执行官误导投资者或以不安全的速度推出产品。在前董事会解散后，布雷特 · 泰勒被任命为 OpenAI 董事。

" 这只是董事会和奥尔特曼先生之间信任的破裂。" 泰勒表示，之前的董事会 " 本着诚信行事，没有预料到之后的一些不稳定因素。"

2023 年 12 月 8 日，特别委员会聘请 WilmerHale 对 2023 年 11 月 17 日 Sam Altman 和 Greg Brockman 被免去 OpenAI 董事会以及 Altman 先生终止首席执行官职务的事件进行审查。

WilmerHale 审阅了 30,000 多份文件；进行了数十次对话，其中包括 OpenAI 前任董事会成员、OpenAI 高管、前任董事会顾问以及其他相关证人；并评估了各种企业行为。

特别委员会向 WilmerHale 提供了进行全面审查所需的资源和权力。许多 OpenAI 员工以及现任和前任董事会成员都配合了审核过程。WilmerHale 多次向特别委员会通报审查进展和结论，并评估前一届董事会注意的管理和治理问题，以及审查过程中发现的其他问题。

WilmerHale 最终得出结论，首先认为，奥特曼没有任何的不当行为，他是 " 清白 " 的。

其次，前任董事会当时认为其行动将缓解内部管理挑战，并且没有预料到其行动会破坏公司的稳定。

再次，先前董事会的决定并非出于对产品安全或保障、开发速度、OpenAI 的财务或其向投资者、客户或业务合作伙伴的声明的担忧。相反，这是前任董事会与奥特曼之间关系破裂和失去信任的结果。而前任董事会在没有提前通知主要利益相关者的情况下，在较短的时间内执行了其决定，也没有进行全面调查，也没有让奥特曼有机会解决前任董事会的担忧。

最终，WilmerHale 认为，前任董事会在其广泛的自由裁量权范围内终止了奥特曼先生的职务，但也发现他的行为并不意味着解雇。

在审查 WilmerHale 的调查结果后，OpenAI 公司特别委员会向全体董事会建议批准 11 月 21 日重新聘用奥特曼先生和 Brockman 先生的决定。了解审查结果后，特别委员会对 Altman 先生和 Brockman 先生对 OpenAI 的持续领导表示充分信任。

另外，OpenAI 董事会还宣布了对公司治理结构进行重要改进，新增包括：1、采用一套新的公司治理准则；2、加强 OpenAI 的利益冲突政策；3、创建举报热线，作为所有 OpenAI 员工和承包商的匿名举报资源；4、创建额外的董事会委员会，包括专注于 OpenAI 核心使命的实施和推进的使命与战略委员会。

特别委员会表示，他很高兴结束此次审查，并期待继续开展 OpenAI 的重要工作。

OpenAI 新董事会：没有一个技术代表，llya 出局

3 月 9 日，OpenAI 还宣布，公司董事会还将扩大人员规模，选举三名新的董事会成员：Sue Desmond-Hellmann、Nicole Seligman、Fidji Simo。而新的董事会将优先考虑加强治理程序的关键工作，以最好地实现 OpenAI 的使命。

Sue Desmond-Hellmann

Sue Desmond-Hellmann 博士现任辉瑞公司和总统科技顾问委员会的董事。过去她还曾出任宝洁、Meta ( Facebook ) 董事。

2014 年至 2020 年期间，她领导比尔及梅林达 · 盖茨基金会，担任首席执行官一职。在 2009 年至 2014 年间，她是加州大学旧金山分校 ( UCSF ) 的教授兼校长，成为该校历史上首位女性校长。她还曾在基因技术公司 Genentech 任职，在那里她曾主导研发出首批基因靶向肿瘤药物。

Nicole Seligman

妮可 · 塞利格曼 ( Nicole Seligman ) 是一位全球知名的企业及公民领袖和律师。她目前在三家上市公司的董事会任职，分别是派拉蒙环球、MeiraGTx 公司和 Intuitive Machines 公司。

塞利格曼曾在索尼公司担任多个要职，包括执行副总裁兼法律总顾问，主管全球法律和合规事务。她还曾兼任索尼娱乐公司和索尼美国公司总裁。

目前她在多家非营利机构担任领导职务，包括帮助流浪者就业重新融入社会的机构，以及支持艺术事业的组织等。早些年塞利格曼是华盛顿特区一家知名律所的合伙人，处理过许多重大民刑案件，曾为包括前总统克林顿夫妇在内的重要人士提供法律咨询。她还曾担任过美国最高法院大法官马歇尔的法律助理。

Fidji Simo

菲吉 · 西莫 ( Fidji Simo ) 是科技行业的资深人士，拥有逾 15 年的从业经验，曾在多家环球顶尖公司主导运营、战略及产品开发工作。她现任 Instacart 公司的首席执行官兼董事会主席，同时也是 Shopify 公司的董事会成员。

加入 Instacart 之前，她曾在 Facebook 任职，担任 Facebook 应用程序副总裁和负责人一职。在 Facebook 的最近 10 年里，她一直主管包括新闻源、社交故事、群组、视频、电商、游戏、内容、交友和广告等在内的 Facebook 应用程序的各项业务。西莫还创立了一家专注于神经免疫症状研究和治疗的综合诊所和研究基金会 Metrodora 研究所，并担任该机构的总裁。

除了三位女士之外，最新董事会成员还有四位男士，包括 Bret Taylor、奥特曼、Larry Summers 和亚当 · 迪安吉洛 ( Adam D'Angelo），共 7 人。

其中，OpenAI 董事会主席 Bret Taylor ( 生于 1980 年 7 月 10 日 ) 是位美国计算机程序员和企业家。他最著名的是 2005 年共同创建了谷歌地图，并 2010 年担任 Facebook ( 现为 MetaPlatforms ) 的首席技术官。在被埃隆 · 马斯克收购之前，2016 年他担任 Twitter 的董事会主席、联合创始人。他在 2019 年担任 Salesforce 首席执行官 ( 与联合创始人马克 · 贝尼奥夫一起 ) 。此外 Taylor 还是   FriendFeed   的创始人。

而 Larry Summers 是美国著名的经济学家，曾担任 1999 年至 2001 年的美国财政部长，以及 2009 年至 2010 年的国家经济委员会主任，以及担任奥巴马总统时期的白宫美国国家经济委员会主任，对制定奥巴马政府应对大衰退的政策发挥了关键作用。有消息指出，Summers 的任命也是有策略性的。随着 OpenAI 日益受到政策关注，Summers 带来了 OpenAI 将需要（并希望）与政府、企业和学术界建立联系的关系。

Adam D'Angelo 则是 Quora 的联合创始人兼首席执行官，据称在谈判中深度参与将 Altman 重新引入 OpenAI，可能有足够的支持来保留他的席位并不在话下，他也是唯一继续留在董事会的成员。2008 年之前，他一直担任 Facebook 的首席技术官，并兼任工程副总裁，以及毕业于加州理工学院。现在，他主要的精力花在一个新的 AI 项目 Poe。

OpenAI 强调，新成员拥有领导全球性组织和驾驭复杂监管环境的经验，包括在技术、非营利组织和董事会治理方面的背景。他们将与现任董事会成员 Adam D ’ angelo、Larry Summers 和 Bret Taylor 以及 Greg、奥特曼和 OpenAI 的高级管理层密切合作。

" 我们认识到公司在管理变革技术以造福全球方面所发挥的重要作用。" 泰勒称。

然而，值得注意的是，尽管 OpenAI 是一家以技术创新为核心的人工智能公司，但其董事会成员中并没有包括任何直接来自公司技术团队的代表，此前至少有 2 名公司技术代表作为董事，分别是公司首席科学家 llya 和总裁 Greg Brockman，而新的董事会中，他们均出局。

公司董事会成员、Quora CEO 亚当 · 迪安吉洛 ( Adam D'Angelo）也发文表示，" 在过去的三个月里，我与 Bret、Larry、Sam 和 Greg 一起致力于提升 OpenAI 的治理效果，这个过程非常富有成果。今天，我非常高兴地迎来了 Fidji、Nicole 和 Sue 的加入，同时，我也期待与 Sam 以及公司团队的进一步合作。"

截至发稿前，OpenAI 首席科学家 Ilya Sutskever 没有对此作出任何回应。

事实上，去年 11 月的事件凸显了 OpenAI 不寻常的结构中存在的紧张关系：一个旨在造福全人类的非营利董事会管理着一个已经成为商业巨头的盈利企业。

如今，历经 112 天、董事会三轮调整之后，OpenAI CEO 罢免事件终于迎来了大结局，团队重振旗鼓。那么，这家 800 亿美元估值的企业接下来将会发生怎样变化，推出一款如何超越人类 AGI 的 GPT-5 产品，这仍然值得期待。

（本文首发钛媒体 App，作者｜林志佳）