从平凡IT男到“马云接班人” ，85年蒋凡的开挂职场路做对了什么

最近“总裁夫人事件”闹得沸沸扬扬，总裁夫人的社交平台一夜涨粉20万，就连小号也被挖了出来；另一边，网红张大奕人设垮塌，公司市值大幅缩水。

在吃了一圈瓜之后，有人突然留意到了这个故事的男主，在总裁夫人和网红背后的男人——淘宝总裁蒋凡，看了他的资料，顿时感到扎心： “妈呀！这个霸道总裁还不到35岁！”

这个蒋凡何许人也？

去年4月，美团王兴曾在朋友圈转发一篇关于拼多多黄峥的文章，并且提到了蒋凡。

他评论道：“接下来几年，看拼多多的黄峥和淘宝/天猫的蒋凡这两个非常聪明的人如何较量”，“蒋凡要是能赢这一仗，那就是当之无愧的阿里CEO接班人”。

被王兴誉为“阿里接班人”的蒋凡，年纪轻轻就身居高位；而同为IT男，不少朋友除了“秃头”进展迅猛，事业却原地踏步。

本着不八卦、不吃瓜的原则，今天我们就来分析一下这个阿里最年轻总裁的职场成长路：

01 蒋凡的开挂职场路

在事件发生之后，网友翻出来网红张大奕几年前的一个视频，在视频里她透露：自己的择偶标准是“找个IT男”。网友笑称：她这找的可不是普通IT男，而是“IT男中的王者”。

让我们来看看这位王者的简历：

蒋凡出生于乌鲁木齐，18岁获得中学生奥林匹克竞赛一等奖后保送复旦大学计算机系，大学毕业他进入谷歌中国，参与Google地图、搜索质量和内容广告的研发。

2010年，蒋凡从谷歌辞职，创办了移动开发者服务平台：友盟，并先后获得李开复天使投资和经纬领投的1000万美元A轮融资，估值达5000万美元。

2013年，阿里巴巴以8000万美元收购了友盟，蒋凡进入阿里巴巴工作，当年28岁的他实现了个人身价过亿。

2017年，蒋凡出任淘宝总裁，2019年兼任天猫总裁、天猫法定代表人及董事长兼总经理。

02 他的成功有哪3点值得借鉴

如果仔细研究这个年轻总裁的开挂职场路，你会看到：如何作选择、选平台，如何提升关键绩效，以及如何聪明地进行舍弃，决定了他的职场进阶之路注定比别人走得更顺，而这三点也是大多数职场人容易踩的坑。下面我们就来一一分析：

1.“在对的方向持续投入”——每一步都踩在点上的秘密

蒋凡的简历仿佛给我们展示了一个标准的开挂人生：从计算机大神，到大公司研发人才，再到顺应时势的创业者、大平台核心高层，每一步都顺风顺水，让人望尘莫及。

除了用天才少年解释，他看起来还是一个擅长做选择的人：每一次，他的选择都仿佛“踩到了对的点”上。

如果说大学选择专业全凭“运气”，那么毕业后进入谷歌，后来创业建立友盟，以及在激荡时代里做出的关键选择——留在阿里巴巴，则不得不说是理性又聪明的选择，他擅长把握平台红利，总是最好地利用资源。

老话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，并非没有道理。即使跳槽已成了家常便饭的今天，行业选择依旧是职业发展的关键。

蒋凡的经历，给职场人的发展至少两点启示：

第一，善于借助平台势能成长。“造势不如借势”，职业选择上，要结合个人兴趣、能力和大环境作选择，借力时代和行业势能，努力让个人才能最大化放大、充分施展。

试想，如果当初蒋凡离开了阿里去创业，也许能够创立一家出色的公司，但要做到执掌几千亿的程度何其难。在时局面前，个人的力量是渺小的，懂得借助一个更大舞台，充分借力、施展才能，是塑造人生走向和格局的关键。

第二，在高价值行业持续投入。认准一个领域，持续投入和提升竞争力，是成功职场人士的共同特点。

蒋凡从高中参加奥林匹克信息学竞赛，到大学攻读计算机专业，再到毕业后加入谷歌，后来创立友盟，负责淘宝移动的互联网升级，他单反认真投入的事情，无不是围绕着IT领域，让他在行业内打造了过硬的能力和名气。而当下的很多年轻职场人，却过于左右摇摆。殊不知，只有选择一个有发展前景的行业领域，然后持续学习打磨、提升技能，才可能收获成绩。

2.“做好关键绩效”——实现职场跃迁的关键

蒋凡进入阿里是因为友盟被阿里巴巴收购，通常情况下，前创始人都会选择拿钱走人。

而蒋凡不仅没有走，阿里CEO张勇甚至打出情感牌对他极力挽留：“想不想咱们一起折腾点事情，在阿里这个舞台上来表演一下，留下一点记忆？”

后来他在阿里的发展如鱼得水：从新人到年薪千万总裁，只用了5年时间。这一切，都离不开他在关键业务里取得的关键绩效，为他保驾护航。

蒋凡加入阿里的2013年，被称为中国移动互联网爆发元年。当时，4G时代就要到来，BAT纷纷抢占地盘：而彼时，腾讯手握微信胜券在握；百度以19亿美元收购了91无线，只有阿里，在向移动端的转型上，迟迟没有迎来突破。也就在这一年，蒋凡加入了阿里，并在CEO张勇提出的“all in无线”战略下被委以重任：开发手机淘宝。

在老板最看重的领域，他交出了最漂亮的成绩单：在他的带领下，手机淘宝DAU从3000万上升到6000万，到2015年变成了1.1亿，跻身中国三大超级APP。蒋凡的突出业绩，不仅让他在企业内部赢得称号“阿里流量王”，还帮助阿里爸爸顺利完成了向移动时代的转型。

在2017年张勇任命蒋凡出任淘宝总裁的内部公开信里，张勇提到：“蒋凡加入阿里的几年，在整个淘系无线化升级过程中起到了核心驱动作用。”凭借他的成绩，其他员工也心服口服。

很多职场人都没有明白一个简单的道理：只有当你真正对公司有价值，有“硬实力”，你才会获得你想要的环境和回报。

在职场中，关键绩效就是你的“硬实力”。尤其在大公司里，业绩是你能够说话的底气。因此，你要做的事情有两点：第一，明确当前岗位的关键工作。第二，把关键工作做好。不要每天都在疲于奔命地赶任务，最终却在关键绩效上掉链子。

3.“敢于舍弃”——职场聪明人懂得断舍离

关于蒋凡，还有一个让人津津乐道的小故事：当年蒋凡到谷歌面试差点落选。原因是：成绩单上好几门专业课都勉强及格，60分低空飘过。后来公司派人与蒋凡通了电话，才决定留下他。

原来，“能考60分，就绝不考61分”，是蒋凡在大学时期的信条。他认为学校的考试内容和实际应用毫无关系，于是对每科考试的态度都是及格就行，把更多的精力投入到编程上。

后来工作中，他也依旧坚持着这套理念。即使在阿里加班熬夜是常态，蒋凡的上司张勇每天工作快超过18个小时，但蒋凡却仿佛并不拼命，就轻松把业绩完成得很好。他对不感兴趣的事情，总是用最小投入完成，而把时间和精力花在有价值的事情上。

彼得德鲁克在《卓有成效的管理者》书中写道：

“一位有效的管理者，会把主要精力集中在当前正在进行的工作上，而不会再去兼办其他工作。”

“敢于决定真正该做和真正先做的工作，才能让管理者成为时间和任务的主宰，而不是奴隶。”

蒋凡能够在这样高压的工作中走到现在的位置，和他从学生时代开始的“善于舍弃”分不开。正因为有所为有所不为，他才得以专注把技术和业务做到别人难以竞争的高度。

03 常怀敬畏心，才能走得远、走得稳

哲学家康德的墓碑上刻着一段话：“有两样东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异、不断增长，这就是我头上的星空与心中的道德定律。”

职业的发展之路犹如追寻头上的星空，而这条路上，切不可忘记：常怀敬畏之心。谨守道德底线，才能在这条路上走得更稳、更久。

在蒋凡的新闻下面，有这样一条评论：“普通人，要当心被别人干掉，而大佬，要小心别被自己干掉” 。

28岁实现财务自由，34岁成为阿里总裁的蒋凡，无疑是同龄人里最成功和幸运的一员。然而若是德不配位，机遇再好、能力再强，也可能一时膨胀就翻了车。

在职场上，切记坚守底线，常怀敬畏之心，让成长之路走得更稳、更远。