事业单位人员工资调整

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1．正常增加薪级工资

事业单位工作人员，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

2．岗位变动人员工资调整

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。详情如图5-3所示。

图5-3 岗位变动人员工资调整办法

3．调整基本工资标准

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署。

4．调整津贴补贴标准

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

六、事业单位新聘用人员工资待遇

依据国家规定，事业单位新聘用人员，按照以下待遇标准执行，详情如表5-5所示。

表5-5 事业单位新聘用人员工资待遇

聘用人员类型

待遇标准

大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生

实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘职位确定，薪级工资按转正定级的标准执行

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生

不实行见习期，在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生

可提前转正定级，定级时薪级工资适当高定

其他新聘用人员工资待遇

由聘用单位比照同等条件人员确定

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