​瓦工月入两万，年轻人为何不愿入行？

瓦工月入两万，年轻人为何不愿入行？

开春以后，装修房屋的业主多了起来。不少业主发现，相比起材料费，人工费才是装修费中的大头。与此同时，"90 后瓦工日薪 2000 在省会买了房 "" 月入两万五的瓦工你愿意做吗 " 等话题也频频在社交媒体上引发热议。

以瓦工为代表的装修工人真实薪资水平如何？中新经纬近日采访多位业内人士发现，近年来，装修人工费一直处于上涨趋势。而对于装修企业来说，工人工费的上涨意味着盈利空间进一步被压缩，他们将如何应对成本上升的压力？

翻倍的人工费

" 自从 2008 年以后，装修人工费就一直在涨。" 有 20 年从业经验的装修工长文东告诉中新经纬，目前在成都地区，大工 1 天 350 元，小工 1 天 200 元至 400 元，技术好的工人 1 天能挣 800 元。

28 岁的庞星目前在杭州做水电工和工长。在 2021 年转行当装修工人之前，庞星曾是一名装修设计师。

" 设计的工资普遍偏低，2019 年的时候我的月薪才 4000 元，加上年底的提成 1 个月也才 6000 元，加班也偏多。" 不想在设计行业熬下去了的庞星决定下沉到一线，" 更接近客户的工作才让我觉得有血有肉 "。

因为学过设计，可以看懂图纸，庞星就当了两个半月的学徒，而一般的学徒都要工作半年到一年的时间才能转正。目前庞星的日薪大约 500 元，1 个月平均工作 26 天，月收入大概在 1.2 万元到 1.5 万元。由于目前他是以个人名义接单，没有和任何公司签订劳动合同，也没有五险一金。

据他了解，在杭州地区，装修工人最高月入约 3 万元到 4 万元，而挣到这个工资水平，并不是一件容易的事。" 从还在干活的工人来讲，能到这个工资水平的起码要有十多年、二十多年的经验，" 庞星表示，" 带我的师傅是 20 多年的老电工，一年也就二三十万。"

受访的业内人士普遍表示，近年来瓦工工费上涨最多。在房屋装修中，瓦工的工作内容主要包括地面与墙面的找平、贴墙砖和地砖等。

许进在 2004 年进入装修行业，最初做水电工和油工，做工长已经有 10 年。"10 年前，北京地区的瓦工 1 天也就 300 多元，现在最低 1 天 600 元，翻了一倍。如果是包工工程，10 年前每平方米报价 30 元，现在最低 60 元。" 他表示，目前团队内的瓦工 1 个月能挣 2 万元左右，其他工种 1 个月大概能挣 1.5 万元到 1.8 万元。

家住北京的段女士在 2022 年装修了自家的房子，据她回忆，由于当时选用的是尺寸较小的木纹砖，一平方米铺贴的人工费用达到 150 元，60 平的房子贴砖费用近一万，印象中瓦工两三天也就贴完了，算下来瓦工日入至少得 2000 元。" 当时木纹砖的材料费也就是一万出头，早知道人工这么贵我可能就直接选木地板了。"

不仅大中城市，小城市的装修工人工费也在上涨。在山东某县城从事给排水安装生意的常先生反映，当地大工一天 300-360 元，小工一天也要 200 元，还经常找不到人。

据了解，一般来说，大工包括电工、水暖工、瓦工、木工、油漆工等有一定专业技能的工种，而小工则多为大工打下手，如搬砖、和水泥等。

装修工人工费上涨也是近年来蓝领群体收入上涨的缩影之一。近日，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心发布的《2023 中国蓝领群体就业研究报告》（下称报告）显示，目前，近七成蓝领劳动者月均工资收入集中在 5000 — 8000 元之间。中国蓝领的平均月薪由 2012 年的 2486 元增长至 2023 年的 6043 元，增长了 2.26 倍。剔除通胀因素后，蓝领人群实际平均月薪是 10 年前的 1.85 倍。

与此同时，白领薪资增长较慢。上述报告通过统计各大招聘网站数据显示，白领月薪由 2012 年的 6439 元增长至 2023 年的 8388 元，据此计算，未剔除通胀因素仅增长 1.30 倍。十年间，蓝领与白领群体的平均月薪差额由 2012 年的 3755 元降至 2345 元，差距逐渐减小。2023 年，白领的平均月薪仅为蓝领的 1.39 倍。

为何年轻人不愿意入行？

尽管薪资看起来颇为可观，但多名受访者反映，行业现在 " 青黄不接 "，瓦工的年龄断层现象也最严重，" 基本上没有年轻人干这一行 "。

许进目前所在团队内的装修工人在 30 岁到 50 岁之间。" 现在已经没人做装修这行了，比我们年龄小的很少，20 多岁的年轻人没有了，" 许进说，" 瓦工体力活很多，相比其他工种更累，工人更稀缺，年龄基本在 40 岁以上。水电工和油工年轻一些，有 30 岁左右的人在做。"

北京地区的朱工长在 20 年前进入装修行业，他同样表示，瓦工和木工的技术要求比较高，年龄基本在四五十岁以上，" 年轻人没经验，做不好 "。

中国新就业形态研究中心主任张成刚向中新经纬指出，建筑行业招年轻人很困难，因为工作环境确实不符合年轻人的需求。此外，随着结婚人口数量和房地产交易活跃度的下跌，装修需求进一步缩减，行业能否吸引和留住从业者仍需要打上 " 问号 "。

在微博话题 " 月入两万五的瓦工你愿意做吗 " 下，不少网友指出，除了对体力要求高、工作环境不好外，建筑行业常有的 " 欠薪 " 也是阻碍年轻人入行的原因之一。

前述报告也显示，建筑零工的薪资拖欠情况较为突出，近四成从业者遇到过薪资拖欠情况，拖延时间集中在 1-3 个月，占比为 36.1%。

庞星也遇到过拖欠工钱的情况。" 不过我都要回来了，因为我做的是私人家装，规模小，很少拖欠。工装会经常出现拖欠，有些人好几年都要不回来工钱。" 他表示，拖欠最久的一笔工钱是 2022 年 7 月 1 日到 7 月 2 日做的两天点工，一共 700 元，一年多过去了，到现在还没给钱。

对外界关于装修工人高薪的讨论，身处其中的他们又如何看待？" 做装修周期长，麻烦事多，交接的人多，又累又苦灰尘又大，" 许进表示，" 相对来说收入会高一些，因为太辛苦。"

" 辛苦 " 也是工长们的普遍感受。" 装修设计再累，身上都是干干净净的，当工人后，一到工地上去，浑身脏兮兮的，有时候也流血流汗。" 庞星说。职业选择方面，他认为还是要看个人能力和家庭情况，不要只为了体面而留在某个行业：" 设计师没有装修工人工资高，所以那些一毕业就得往家里挣钱的人从事这个不行。但如果有能力在圈子里熬得更久，就能赚钱。"

谈及未来规划，庞星表示，他会继续从事装修行业，但不会一直去做装修工人。" 我想继续依托装修行业往上走，努力成为施工设计，一体化的工程全部由我来做。现在有很多设计师也在往这个方向去转，既当设计师又当项目经理。"

装企如何应对压力？

装修工人工费上涨，除了消费者以外，感受最明显的就是各大装修公司了。目前 A 股市场上名雕股份、宝鹰股份、东易日盛等主业均为建筑装饰。

张成刚对中新经纬表示，人工成本上涨对企业盈利会造成一定的影响。" 人工成本上涨是市场规律所致，无法避免。同时，企业向消费者收取的费用又不能涨太多，利润就被压得越来越薄。"

宝鹰股份在 2023 年半年报中表示，建筑装饰行业合同中，材料费用和人工费用是主要的组成要素，因此公司毛利率对材料及人工价格波动比较敏感，如果材料及人工价格波动较大，则将对公司的盈利状况产生不利影响。

其 2022 年年报显示，当年公司的直接人工成本总额为 12.23 亿元，占营业成本的 35.5%，占比较前一年上升了近 3 个百分点。

在净利润方面，近年来宝鹰股份呈现持续亏损的态势。2020-2022 年，公司净利润分别为 1.03 亿元、-16.85 亿元、-21.79 亿元。同时，经营活动产生的现金流净额也在持续减少，分别为 7.96 亿元、1.65 亿元、-2.60 亿元。宝鹰股份在 2021 年财报中表示，2021 年现金流净额相较 2020 年下降 79.26%，主要是材料及人工支出增加所致。

宝鹰股份董秘办工作人员 21 日对中新经纬表示，光看人工成本是不太妥当的，应该要结合员工的产出来讨论问题。如果人工成本上涨，同时人工产出也上涨的话，还是比较合理的。

齐家网相关负责人向中新经纬指出，装修工人工费有一定上涨，但供应反而不足，主要是因为装修行业工人越来越少，工人老龄化程度比较高，存在 " 青黄不接 " 的局面；其次，家装公司服务越来越严格，工人的配合服务时间长，日出活量减少；很多小区节假日不允许施工，工作日对施工时间有要求，导致工期加长。

针对目前装修工人 " 青黄不接 " 的现象，宝鹰股份董秘办工作人员表示，公司在行业内已经很多年了，所以面临的用工压力并不显著。在人才招聘方面，除了官方招聘平台，还会有招聘会、行业内推等渠道。

东易日盛在财报中坦言，在中国老龄化加速、经济高速发展但 " 人口红利 " 逐步减退的背景下，企业用人需求与市场供应的短缺矛盾将越来越突出，未来劳动力成本的上涨压力较大。公司所处的建筑装饰行业具有劳动力使用量大的特点，随着未来劳动力成本的不断上涨，势必对公司的生产经营造成压力。

名雕股份也在 2022 年度财报中表示，在人工成本方面，公司所属的住宅装饰行业，劳动力紧缺及人工工资上涨造成的费用，逐年上升的趋势在延续；从人工到材料的成本全面上涨，可能会造成公司主营业务成本增加、业绩下滑的风险。

面对成本压力，名雕股份在财报中表示，将不断加大工程管理的改善以及工艺技术的优化，从而提升生产效率，降低劳动力成本上升的影响。同时，进一步加强采购管理，合理研判市场走向，结合市场周期与存货管理水平进行采购效率的优化，有效控制相关成本上升带来的风险。

维业股份向中新经纬指出，公司加大了工厂化定制加工、装配式安装等方式，减少现场制作工序，还在积极尝试引进工业机器人等方式，多措并举降低人力成本，提高生产效率，确保公司稳健发展。

东易日盛则表示，在劳务管理模式上，公司将继续推进自有产业工人试点，实行劳务扁平化管理模式，提高工作效率，控制人工成本，优化财务结构。

宝鹰股份也指出，要利用公司集团化、规模化优势，与供应商、劳务公司签订长期合同，合理安排采购计划，寻找合理采购时机，加强成本控制，改进生产工艺、提高生产制造的自动化智能化水平，同时也积极跟甲方洽商增补，通过多种措施转移部分原材料及人工价格波动风险。

张成刚指出，面对成本压力，许多企业也在采取各种措施降低人工成本。" 比如在工人调配上，使用劳务派遣和日结工人的方式。也有企业会将平均工时延长，变相降低人工成本。"

不过，在泛家装行业战略专家唐人看来，当前装修企业面临的核心问题并不是装修工人费用提高、报价提高，而是报价提高后，怎么向前端的消费者证明装修的品质。

" 我们常常有‘开工大吉’仪式，却鲜少有‘完工大吉’仪式。" 唐人表示。他认为，装修完成后，施工交付非常重要。装企要做好施工交付工作，以此来得到消费者的信任。

文章来源：中新经纬